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联系人:赵小姐 邮箱:HR-
- 职位名称
- 专业
- 人数
- 学历
- 性别
- 年龄
- 经验
- 塑胶分析技术员
- 高分子材料与工程专业、材料科学与工程、材料化学等专业
- 1
- 专科以上
- 男
- 28-42岁
- 6年
- 职位名称:塑胶分析技术员
- 专业:高分子材料与工程专业、材料科学与工程、材料化学等专业
- 人数:1
- 学历:专科以上
- 性别:男
- 年龄:28-42岁
- 经验:6年
职位要求:
● 高分子材料与工程专业、材料科学与工程、材料化学等专业毕业;
● 负责公司原料试验、审核、工厂原料生产的审核;
● 有塑胶原料厂工作经验,有实验室研究工作优先;
● 英语优秀能进行交流者优先考虑。
- 挤出机械设备技术员
- 化工机械设备、机电一体化等专业
- 1
- 专科以上
- 男
- 25-40岁
- 5年
- 职位名称:挤出机械设备技术员
- 专业:化工机械设备、机电一体化等专业
- 人数:1
- 学历:专科以上
- 性别:男
- 年龄:25-40岁
- 经验:5年
职位要求:
● 化工机械设备、机电一体化、机械工程等相关专业,大专以上学历;
● 有三年以上塑料行业机械设备相关工作经验,熟悉塑料挤出机械相关调试、操作和维护;
● 工作严谨,认真负责。
- 模具学徒
- 模具相关专业
- 1
- 技校或中专以上
- 男
- 18-24岁
- 不限
- 职位名称:模具学徒
- 专业:模具相关专业
- 人数:1
- 学历:技校或中专以上
- 性别:男
- 年龄:18-24岁
- 经验:不限
职位要求:
● 技校或中专以上学历,模具相关专业;
● 1年以上工作经验,能熟练看懂平面图纸;
● 能操作数控铣床、车床等机加工设备;
● 积极、主动、能吃苦、勤奋,服从安排。
- 工程助理
- 机械、模具、自动化、功工程
- 1
- 专科及以上
- 不限
- 26岁以上
- 不限
- 职位名称:工程助理
- 专业:机械、模具、自动化、功工程
- 人数:1
- 学历:专科及以上
- 性别:不限
- 年龄:26岁以上
- 经验:不限
岗位职责:
● 英语水品CET-4或相当水品,英文口语流利;(口语不能交流者请勿投)
● 熟悉工厂作业流程;
● 负责公司产品开发和模具资料管理工作,主要有国外模具进度跟进、国内产品管理等;协助总经理处理设备、模具等相关事宜;
● 接收客户图纸或元件,设计报价及生产图纸,并进行图纸的初步审核;
● 懂机械制图及国外相关图纸技术标准。
● 有产品开发绘图经验;能熟练运用PRO/E,ACAD及办公软件;
● 有软对意识和综合处理问题的能力;
● 组织、表达、沟通、洽商与协调能力强。
- 慢走丝线割师傅
- 不限
- 1
- 技术(高中)以上
- 男
- 22-35岁
- 5年
- 职位名称:慢走丝线割师傅
- 专业:不限
- 人数:1
- 学历:技术(高中)以上
- 性别:男
- 年龄:22-35岁
- 经验:5年
任职资格:
● 能熟练运用软件MasterCAM进行绘图编程;
● 能熟练操作瑞士夏米尔(ROBOFIL 240SL)机型;
● 能熟练操作台湾杜芬火化机;
● 积极参加培训;
● 3年以上相关机型编程经验和实际操机能力;
● 对机台保养及维护有较深认识者优先。
- 销售主管
- 不限
- 1
- 专科及以上
- 不限
- 27-40岁
- 5年以上
- 职位名称:销售主管
- 专业:不限
- 人数:1
- 学历:专科及以上
- 性别:不限
- 年龄:27-40岁
- 经验:5年以上
岗位职责:
● 开发国内外产品市场,包括包装管,挤出型材、注塑件等;
● 客户维护及投诉处理;
● 处理异常订单,协助追收应收账款。
任职资格:
● 大专及以上学历,英语听、说、读、写流利;
● 有3年以上相关行业销售工作经验,具有电子器材、机械设备销售工作经验或具有模具加工企业业务工作经历;
● 具有良好的语言表达能力、沟通能力和业务技巧,积极热情、诚实稳重;
● 有客户资源者优先考虑。
- 绩效考核专员
- 人力资源专业、管理类专业
- 1
- 专科及以上
- 不限
- 25-35岁
- 5年
- 职位名称:绩效考核专员
- 专业:人力资源专业、管理类专业
- 人数:1
- 学历:专科及以上
- 性别:不限
- 年龄:25-35岁
- 经验:5年
职位要求:
● 全日制大专以上学历,管理类或人力资源专业毕业,年龄在25岁以上;
● 从事制造型企业人力资源管理工作5年以上,考核本岗位工作3年以上,受过专业考核教育或培训;
● 熟练的文字写作能力;
● 较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
● 熟练使用办公软件、办公自动化设备。
岗位职责:
● 依据公司要求,设立部门考核目标;
● 依据各部门考核目标,人力资源配置并职务说明,协助各部门设立各岗位的绩效考核指标;
● 协助并指导各部门的考核;
● 负责完成考核报表;
● 对人力资源管理工作的优化提出可行性意见。