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- 职位称号
- 专业
- 人数
- 学历
- 性别
- 年事
- 履历
- 塑胶剖析技能员
- 高分子质料与工程专业、质料迷信与工程、质料化学等专业
- 1
- 专科以上
- 男
- 28-42岁
- 6年
- 职位称号:塑胶剖析技能员
- 专业:高分子质料与工程专业、质料迷信与工程、质料化学等专业
- 人数:1
- 学历:专科以上
- 性别:男
- 年事:28-42岁
- 履历:6年
职位要求:
● 高分子质料与工程专业、质料迷信与工程、质料化学等专业结业;
● 卖力公司质料实验、考核、工场质料消费的考核;
● 有塑胶质料厂事情履历,有实行室研讨事情优先;
● 英语良好能举行交换者优先思索。
- 挤出机器设置装备摆设技能员
- 化工机器设置装备摆设、机电一体化等专业
- 1
- 专科以上
- 男
- 25-40岁
- 5年
- 职位称号:挤出机器设置装备摆设技能员
- 专业:化工机器设置装备摆设、机电一体化等专业
- 人数:1
- 学历:专科以上
- 性别:男
- 年事:25-40岁
- 履历:5年
职位要求:
● 化工机器设置装备摆设、机电一体化、机器工程等相干专业,大专以上学历;
● 有三年以上塑料行业机器设置装备摆设相干事情履历,熟习塑料挤出机器相干调试、操纵和维护;
● 事情严谨,仔细卖力。
- 模具学徒
- 模具相干专业
- 1
- 技校或中专以上
- 男
- 18-24岁
- 不限
- 职位称号:模具学徒
- 专业:模具相干专业
- 人数:1
- 学历:技校或中专以上
- 性别:男
- 年事:18-24岁
- 履历:不限
职位要求:
● 技校或中专以上学历,模具相干专业;
● 1年以上事情履历,能纯熟看懂立体图纸;
● 能操纵数控铣床、车床等机加工设置装备摆设;
● 正、自动、能享乐、勤劳,听从布置。
- 工程助理
- 机器、模具、主动化、功工程
- 1
- 专科及以上
- 不限
- 26岁以上
- 不限
- 职位称号:工程助理
- 专业:机器、模具、主动化、功工程
- 人数:1
- 学历:专科及以上
- 性别:不限
- 年事:26岁以上
- 履历:不限
岗亭职责:
● 英语水品CET-4或相称水品,英文口语流畅;(口语不克不及交换者请勿投)
● 熟习工场作业流程;
● 卖力公司产品开辟和模具材料办理事情,次要有外洋模具进度跟进、国际产品办理等;帮忙总司理处置设置装备摆设、模具等相干事件;
● 吸收客户图纸或元件,设计报价及消费图纸,并举行图纸的开端考核;
● 懂机器制图及外洋相干图纸技能尺度。
● 有产品开辟画图履历;能纯熟运用PRO/E,ACAD及办公软件;
● 有软对认识和综合处置题目的才能;
● 构造、表达、相同、洽谈与和谐才能强。
- 慢走丝线割徒弟
- 不限
- 1
- 技能(高中)以上
- 男
- 22-35岁
- 5年
- 职位称号:慢走丝线割徒弟
- 专业:不限
- 人数:1
- 学历:技能(高中)以上
- 性别:男
- 年事:22-35岁
- 履历:5年
任职资历:
● 能纯熟运用软件MasterCAM举行画图编程;
● 能纯熟操纵瑞士夏米尔(ROBOFIL 240SL)机型;
● 能纯熟操纵台湾杜芬火葬机;
● 正到场培训;
● 3年以上相干机型编程履历和实践操性能力;
● 对机台调养及维护有较深了解者优先。
- 贩卖主管
- 不限
- 1
- 专科及以上
- 不限
- 27-40岁
- 5年以上
- 职位称号:贩卖主管
- 专业:不限
- 人数:1
- 学历:专科及以上
- 性别:不限
- 年事:27-40岁
- 履历:5年以上
岗亭职责:
● 开辟国际外产品市场,包罗包装管,挤出型材、注塑件等;
● 客户维护及赞扬处置;
● 处置非常订单,帮忙追收应收账款。
任职资历:
● 大专及以上学历,英语听、说、读、写流畅;
● 有3年以上相干行业贩卖事情履历,具有电子东西、机器设置装备摆设贩卖事情履历或具有模具加工企业商业事情履历;
● 具有精良的言语表达才能、相同才能和商业本领,正热情、老实慎重;
● 有客户资源者优先思索。
- 绩效稽核专员
- 人力资源专业、办理类专业
- 1
- 专科及以上
- 不限
- 25-35岁
- 5年
- 职位称号:绩效稽核专员
- 专业:人力资源专业、办理类专业
- 人数:1
- 学历:专科及以上
- 性别:不限
- 年事:25-35岁
- 履历:5年
职位要求:
● 整日制大专以上学历,办理类某人力资源专业结业,年事在25岁以上;
● 从事制造型企业人力资源办理事情5年以上,稽核本岗亭事情3年以上,受过专业稽核教诲或培训;
● 纯熟的笔墨写作才能;
● 较强的剖析、办理题目才能,思绪明晰,思索题目过细;
● 纯熟利用办公软件、办公主动化设置装备摆设。
岗亭职责:
● 根据公司要求,设立部分稽核目的;
● 根据各部分稽核目的,人力资源设置装备摆设并职务阐明,帮忙各部分设立各岗亭的绩效稽核目标;
● 帮忙并引导各部分的稽核;
● 卖力完成稽核报表;
● 对人力资源办理事情的优化提出可行性意见。